Această inițiativă, pusă în aplicare de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) în cadrul Planului național de redresare și reziliență (PNRR), componenta C7 – Transformarea digitală, investiția 16, vizează creșterea substanțială a competențelor digitale avansate ale funcționarilor publici din România. Proiectul vizează 32 500 de funcționari publici: 30 000 de participanți la cursuri de formare în materie de competențe digitale avansate și 2 500 de participanți la cursuri de conducere și de gestionare a talentelor adaptate la contextul transformării digitale.

Context

Ambiția României de a digitaliza serviciile publice – atât serviciile destinate cetățenilor, cât și operațiunile administrative interne – necesită o forță de muncă dotată cu competențele tehnice necesare. Analiza nevoilor instituționale în materie de competențe digitale efectuată în 2022 de ANFP a arătat că competențele digitale ale funcționarilor publici au fost insuficiente pentru a sprijini această transformare (62,8% dintre funcționarii publici nu aveau competențe digitale, doar 3,6% dețineau competențe digitale avansate). Fără o intervenție specifică, decalajul dintre obiectivele de politică și capacitatea de punere în aplicare ar continua să se adâncească, limitând eficacitatea și reziliența instituțiilor publice.

Despre această inițiativă

Obiectivul principal al programului este de a construi un grup de funcționari publici calificați capabili să gestioneze și să opereze sisteme IT&C moderne în cadrul guvernului și să conducă transformarea digitală. Pentru 30 000 de funcționari publici la nivel național, indiferent de poziția lor, aceasta oferă 4 programe generale de formare în contextul digitalizării administrației publice (gestionare, comunicare, finanțe și back office), 9 trasee de formare specifice (statistici avansate, baze de date, dezvoltarea și proiectarea de aplicații web, administrarea, dezvoltarea și securitatea rețelelor TIC, dezvoltarea de aplicații desktop non-web, Business Analytics, instrumente de consultare online, instrumente digitale pentru munca la distanță/telemuncă) și modulul transversal „Mastering DigComp”.

De ce este aceasta o bună practică?

Proiectul a oferit cursuri dedicate pe teme de leadership și managementul talentelor, luând în considerare aspectele digitale, pentru 2 500 de funcționari publici din categoriile de conducere. Până la sfârșitul lunii februarie 2026, aproximativ 29 000 de funcționari publici fuseseră deja certificați în domeniul competențelor digitale, iar 2 540 de funcționari publici cu funcții de conducere fuseseră certificați în domeniul conducerii și al gestionării talentelor. Prin dotarea funcționarilor publici cu competențe DigComp de nivel 5 și abilități de management contemporan, programul îmbunătățește în mod direct dezvoltarea carierei individuale, consolidând în același timp capacitatea instituțională. Acesta sprijină digitalizarea serviciilor publice prin creșterea disponibilității forței de muncă calificate pentru operațiunile TIC interne. Participanții dobândesc experiență practică, certificată prin cursuri variind de la 40 la 175 de ore, susținute în format față în față, hibrid și online – asigurând accesibilitatea indiferent de locația geografică sau de constrângerile de programare. Sesiunile de instruire combină instruirea teoretică (40%) cu practica aplicată (60%), maximizând transferul de competențe la munca de zi cu zi.

Sursă: bună practică preluată și tradusă de pe Digital Skills and Jobs Platform.