THRIVE – Upskilling for Women (Îmbunătățirea competențelor pentru femei) este un program conceput pentru a sprijini femeile refugiate și migrante din Germania și din întreaga regiune DACH în ceea ce privește dezvoltarea competențelor digitale și accesul la locuri de muncă în sectorul TIC.

Mulți participanți sosesc în Europa cu calificări anterioare și o motivație puternică, dar se confruntă cu obstacole structurale, cum ar fi parcursuri educaționale întrerupte, rețele profesionale limitate, dificultăți lingvistice, responsabilități de îngrijire și nerecunoașterea acreditărilor străine. Aceste provocări reduc în mod semnificativ accesul la locuri de muncă calificate, în special în domeniile digitale cu cerere ridicată. THRIVE abordează aceste bariere printr-un model flexibil, modular, care combină formarea tehnică, mentoratul personalizat și pregătirea profesională specifică.

Despre această inițiativă

Pe parcursul unui program de șase luni, participanții urmează parcursuri structurate de învățare în domeniul alfabetizării în domeniul IA, al analizei datelor și al inteligenței artificiale aplicate, cu specializări avansate în învățarea automată și gestionarea proiectelor bazate pe IA. Curriculumul este conceput pentru a construi atât competențe digitale fundamentale, cât și competențe tehnice pregătite pentru locuri de muncă, aliniate la cererea de pe piața forței de muncă.

Printre componentele-cheie ale programului se numără:

• Formare tehnică în Python, SQL, Excel, Tableau și Microsoft Power BI, axat pe aplicații practice în analiza datelor și rezolvarea problemelor.
• Specializări în ingineria învățării automate și gestionarea proiectelor bazate pe IA, sprijinind evoluția către roluri TIC mai avansate.
• Certificate profesionale de la DataCamp și burse pentru certificările Project Management Institute (PMI), consolidând capacitatea de inserție profesională și recunoașterea formală.
• Formarea lingvistică și dezvoltarea competențelor transversale, inclusiv comunicarea, munca în echipă și gândirea critică.
• Mentorat individual și coaching personalizat în carieră, care acoperă dezvoltarea CV-ului, pregătirea interviului și strategiile de căutare a unui loc de muncă.

O trăsătură definitorie a THRIVE este integrarea sa puternică cu angajatorii. Participanții se angajează direct cu profesioniștii din industrie prin sesiuni de mentorat, discuții la nivel de experți și evenimente de carieră, asigurându-se că formarea este strâns aliniată la nevoile actuale ale pieței forței de muncă din domeniul TIC și se traduce în parcursuri concrete de ocupare a forței de muncă.

De ce este aceasta o bună practică?

THRIVE aduce beneficii în primul rând femeilor refugiate și migrante cu vârsta de cel puțin 18 ani, care se confruntă cu obstacole structurale în calea integrării pe piața muncii, inclusiv rețele limitate, constrângeri financiare, bariere lingvistice și nerecunoașterea calificărilor. Participanții sunt adesea cu studii superioare, dar subocupați, căutând căi structurate de analiză a datelor, inteligență artificială și alte cariere digitale.

De la lansarea sa, THRIVE a sprijinit peste 700 de femei din peste 45 de țări. Într-o cohortă recentă, 82 de participanți au finalizat programul și au obținut 64 de certificate profesionale. Aproximativ 85% au raportat îmbunătățirea competențelor digitale, iar 81% s-au simțit mai încrezători în candidaturile pentru un loc de muncă. Cererea rămâne ridicată, cu peste 1 100 de candidaturi în ultima sesiune de înscrieri și aproximativ 300 de femei care încep programul.

THRIVE se remarcă prin combinarea formării digitale avansate, a sprijinului personalizat și a implicării structurate a angajatorilor în cadrul unui model de incluziune scalabil. Prin dotarea femeilor refugiate și migrante cu competențe practice în domeniul inteligenței artificiale, al învățării automate și al gestionării proiectelor, aceasta abordează atât disparitățile de gen, cât și lacunele în materie de incluziune în cadrul forței de muncă digitale din Europa și contribuie la obiectivele mai ample ale deceniului digital european.

Sursă: bună practică preluată și tradusă de pe Digital Skills and Jobs Platform.