Consiliul Uniunii Europene a adoptat o recomandare privind capitalul uman, care urmărește să ajute statele membre să abordeze deficitul de competențe și de forță de muncă în toate sectoarele-cheie, cu accent pe stimularea competitivității și a rezilienței.
Recomandarea se axează pe:
- Sectoare strategice: Direcționarea deficitelor în domeniul digital, al sănătății, al agriculturii și al educației.
- Parteneriate de formare: Încurajarea cooperării între întreprinderi, furnizorii de formare și serviciile publice de ocupare a forței de muncă.
- Competențe de bază: sprijinirea alfabetizării, a competențelor digitale și a accesului la educație pentru toate vârstele.
- Educația profesionalăși STIM: creșterea atractivității și a incluziunii VET și STIM, în special pentru grupurile subreprezentate.
- Investiții și date: promovarea finanțării publice și private și utilizarea datelor pentru a anticipa nevoile în materie de competențe.
„Capitalul uman este cel mai mare atu al Europei. Având în vedere deficitul persistent de forță de muncă și de competențe care afectează sectoarele strategice, de la sănătate la tehnologiile digitale, recomandarea de astăzi marchează un pas decisiv în direcția consolidării competitivității, rezilienței și coeziunii noastre sociale prin investiții mai eficace în cunoștințele, competențele și potențialul oamenilor.” – Marinos Moushouttas, ministrul muncii, Republica Cipru
Aceasta este prima recomandare a Consiliului UE privind capitalul uman, subliniind importanța acestuia pentru competitivitate și reziliența pe termen lung a forței de muncă din Europa.
Sursă: articol preluat și tradus de pe Digital Skills and Jobs Platform.
