Strategia națională și intersectorială „Femeile în sectorul digital 2021-2026” a fost adaptată în 2021 și este coordonată de Ministerul Economiei din Belgia (FPS Economie). Toate sectoarele – guverne, rețele educaționale, sectorul privat, societatea civilă, mass-media, sectorul academic – trebuie să adopte o strategie pe termen lung pentru a elimina barierele culturale și sistemice și pentru a încuraja fetele și femeile să participe la economia digitală.
Această strategie pe cinci ani stabilește angajamentul Belgiei de a spori reprezentarea femeilor în sectorul IT. Aceasta include o strategie comună și intersectorială bazată pe cinci obiective strategice pentru a combate prejudecățile actuale și pentru a aborda obstacolele structurale care împiedică femeile să participe la economia digitală.
Prin adoptarea acestei strategii, fiecare nivel politic și fiecare organizație se angajează:
- identificarea, cercetarea și monitorizarea parametrilor care influențează în mod specific fetele și femeile în alegerea educației și a carierei;
- promovarea poziției femeilor în economia digitală și sprijinirea acestora pe cele cinci obiective strategice stabilite;
- definirea obiectivelor (interne sau nu) pentru a reduce în mod continuu inegalitatea actuală;
- măsurarea progreselor înregistrate în ceea ce privește obiectivele strategice stabilite și raportarea anuală cu privire la progresele înregistrate, pentru o mai mare transparență și responsabilitate (DESI);
- promovarea unei politici favorabile incluziunii care să definească obiectivele la toate nivelurile organizației („Politica privind egalitatea salarialăde gen”, comunicare etc.), ținând seama de principiile specifice ale nivelului de politică sau ale organizației;
- asigurarea faptului că angajamentul este asumat și menținut în cadrul administrației sau al organizației lor, inclusiv la cel mai înalt nivel executiv;
- axarea în special pe femeile din grupurile vulnerabile sau pe femeile care ar putea fi ținta discriminării încrucișate (adică discriminarea bazată pe factori multipli);
- organizarea unei conferințe cel puțin de două ori la fiecare șase luni pentru a face schimb de informații și, dacă este posibil, pentru a dezvălui statistici relevante, respectând competențele fiecărui nivel de politică și organizație reprezentată.
Strategia actuală oferă un cadru de referință participanților implicați (minimum de bază).
Este la latitudinea fiecărui nivel de politică și a fiecărei organizații să evalueze modul în care pot atinge obiectivele strategice definite, în funcție de competențele și bugetele lor.
Strategia vizează combaterea prezenței inegale între bărbați și femei în domeniul digital, axându-se pe cinci obiective strategice:
- Asigurarea faptului că mai multe femei au absolvit sectorul digital.
- Promovarea integrării femeilor în lumea muncii digitale și/sau în sectorul digital.
- Promovarea păstrării femeilor în sectorul digital.
- Combaterea stereotipurilor prin construirea de imagini noi.
- Eliminarea disparității de gen în grupurile-țintă specifice.
Monitorizarea progreselor va fi realizată nu numai din punct de vedere cantitativ, ci și calitativ, în cadrul unui grup de lucru intersectorial care reunește diferite niveluri de politică, sectorul privat, sectorul academic și sectorul non-profit. Scopul este de a îndeplini cerințele declarației „Angajamentul privind femeile în sectorul digital” și de a furniza DESI indicatori coerenți.
#BeDigitalTogether
