Programul „Competențe în avans” din Irlanda este o inițiativă națională care oferă oportunități de perfecționare și recalificare angajaților din sectoarele și domeniile afectate de transformarea digitală. Programul sprijină, de asemenea, angajații din sectoarele vulnerabile și persoanele rămase în urmă din cauza utilizării și aplicării sporite a tehnologiilor digitale în întreaga lume a muncii. În mod eficace, competențele pentru avansare vizează înzestrarea angajaților cu competențele de care au nevoie pentru a progresa în rolul lor actual sau pentru a se adapta la evoluția pieței forței de muncă.

Programul „Competențe în progres” este gestionat de SOLAS, o agenție națională a Ministerului Învățământului Superior și Superior, Cercetării, Inovării și Științei al Guvernului Irlandei. Finanțarea provine de la Ministerul Învățământului Superior, Cercetării, Inovării și Științei din Fondul național de formare.

Context și obiective

Scopul inițiativei „Competențe pentru avansare” este de a oferi sprijin grupurilor vulnerabile din cadrul forței de muncă irlandeze: persoanele cu competențe digitale reduse sau inexistente, care au în prezent nevoie de noi competențe pentru a progresa și a-și desfășura activitatea la cea mai bună capacitate.

Programul funcționează, de asemenea, ajutându-i pe angajatori să identifice eventualele lacune din cadrul întreprinderii lor și îi sprijină în pregătirea pentru schimbări. Oportunitățile de perfecționare și recalificare sunt subvenționate și urmăresc să îmbunătățească productivitatea întreprinderilor și să ajute IMM-urile să rămână competitive într-un sector de afaceri aflat în schimbare rapidă. Programul este realizat de Consiliul pentru educație și formare (16Education and Training Boards) din Irlanda.

De ce este aceasta o bună practică?

Inițiativa irlandeză a reușit să ofere un cadru care să sprijine atât angajații, cât și angajatorii în îndeplinirea obiectivelor lor și să îmbunătățească calitatea generală și furnizarea de formare în materie de competențe digitale în Irlanda. Aceasta a oferit IMM-urilor (care adesea întâmpină dificultăți în a investi și a participa la proiecte din cauza lipsei de resurse sau de personal, a întârzierilor în materie de inovare) de a dezvolta competențele de care angajații au nevoie pentru a se adapta la utilizarea sporită a tehnologiilor digitale în toate sectoarele și la natura schimbătoare a muncii.

Programul poate fi, de asemenea, evidențiat pentru accesibilitatea și flexibilitatea sa: programele de formare pentru angajați sunt adaptate pentru a corespunde diferitelor ore de lucru, nevoi și programe de lucru. De asemenea, sprijină educația adulților și învățarea pe tot parcursul vieții: angajații cu vârsta de peste 50 de ani, care lucrează în posturi cu un nivel mai scăzut de calificare și care suferă schimbări semnificative, sunt legați de consiliile locale pentru educație și formare pentru orientări mai adaptate.

Prin schema sa de finanțare publică anuală, inițiativa obține un punctaj ridicat în ceea ce privește sustenabilitatea. Aceasta este, de asemenea, în creștere prin dezvoltarea continuă a unor noi oportunități de formare pentru a sprijini angajații, angajatorii și IMM-urile. Programulsprijină și se încadrează în contextul vieții profesionale și al creșterii întreprinderilor în Irlanda – Cadrul de politici privind educația și formarea continuă pentru dezvoltarea competențelor persoanelor încadrate în muncă în perioada 2018-2021.